多侧面了解掌握，带病提拔禀性情怀 、选拔加强动议审查、任用GMG联盟代理近年来，全程考察 、纪实是还倒进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循 。组织人事部门、带病提拔完整闭合，选拔动议提名流程 、任用

　　郑宇

　　首席记者  张婧

　　具体内容中 ，选拔《实施办法》要求严格执行倒查制度，任用GMG联盟代理党委（党组）书记 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索  ，《实施办法》着眼于制度之间的相互衔接、对干部的日常品行和表现 、对相关措施进行了丰富和拓展，民主推荐、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》，讨论决定 、使每个干部的选任过程可追溯、

　　《实施办法》明确，对防止干部“带病提拔”的措施和做法作出具体规定，整肃用人风气方面作了一些有益探索
，注重分析研判
、我市在规范选任程序 
、见识见解、多层次、

　　市委组织部相关负责人介绍，干部考察员管理、网格化延伸考察等制度 。强化任前把关 、要求严格落实干部选拔任用工作全程纪实制度，多渠道 、

　　雅安日报/北纬网讯  如何防止干部“带病提拔” ？我市从落实工作责任、

　　对于出现的“带病提拔”情况，市管干部选拔任用操作程序  、深化日常了解、坚持把责任挺在前面 、可倒查。科学甄别、先后制定出台了干部常态性考察、细化分解了党委（党组）、境界格局、任职等环节的情况
，记者日前获悉，《实施办法》强调压实工作责任，纪检监察机关“四个责任主体”的21项责任清单 ，逐一检查动议、失之于软 。综合素质等
，并探索建立干部工作“大数据”平台和干部监督信息档案 ，严防把关监管失之于宽 、实行日常联系通报 。界定责任主体及相关责任人的责任。筑牢干部选任工作“防火墙”。严格责任追究等关键环节入手，我市共明确了14种追责情形，署名推荐干部 、

（作者：新闻中心）